Grup populer

Dalam mencari informasi yang diperlukan, Internet membawa saya ke berita surat saya yang "dipuja". Dan saya menemukan ada artikel yang menarik tentang cara mengidentifikasi bos psikopat.
Saya mengusulkan untuk membaca dan menikmati bersama saya

Jika Anda menghabiskan sebagian besar hidup Anda di kantor, memiliki setidaknya satu psikopat di lingkungan Anda mengarah pada situasi yang tidak menyenangkan dan tidak dapat dipahami secara teratur. Mereka yang dipaksa untuk taat lebih terintimidasi dan stres daripada yang lain. Perusahaan yang mempekerjakan psikopat menemukan diri mereka dalam lingkaran setan: konflik, intrik dan kinerja tinggi yang tak terduga dengan organisasi yang buruk..
Mengapa dia membuat orang yang rentan terhadap psikopati menempati posisi tinggi di tangga karier? Mereka mencapai kesuksesan melalui pesona, karisma, kecerdasan, dan kemauan untuk mengambil risiko - kualitas-kualitas ini menggambarkan pemimpin yang ideal dalam sebuah resume. Orang yang tidak seimbang lebih cenderung memilih bidang yang berkembang secara dinamis di mana mereka dapat dengan cepat membuat karier: ini adalah pengacara, manajer penjualan, jurnalis dan perwakilan media lainnya, pengusaha dari berbagai tingkatan. Di wilayah pekerjaan ini, prevalensi psikopat mendekati 1:10, sementara di daerah lain sekitar 1: 100.
Sementara prestasi profesional (yang hanya pada pandangan pertama) membantu dengan cepat membuat karier, karena bawahan bos seperti itu bisa menjadi bencana..

Bagaimana jika bos Anda adalah seorang psikopat? Alexey Gostev

Hidup dengan orang idiot

Apa yang harus dilakukan jika bos Anda seorang psikopat?

Cara bergaul dengan psikopat

Sedih untuk mengakuinya, tetapi hampir tidak mungkin bagi orang sehat normal untuk bergaul dengan kepribadian narsis yang terganggu. Tetapi orang-orang yang siap untuk memuji dan mengagumi akan dengan cepat menemukan ceruk yang dikelilingi oleh seorang narsisis. Bagi mereka yang tidak siap untuk berubah menjadi penjilat yang antusias, Svetlana Kryvtsova merekomendasikan untuk berhati-hati dalam situasi konflik, karena, sebagaimana disebutkan di atas, narsisis tidak dapat tahan terhadap kritik sekecil apa pun. Cobalah untuk memberikan umpan balik negatif yang seobyektif mungkin, tidak berarti menjadi pribadi.

Seperti yang diyakini Iskra Shestakova, orang-orang seperti itu memahami bahasa fungsional dengan lebih baik, jadi Anda perlu berkomunikasi dengan mereka lebih banyak di tingkat tindakan, dan bukan pengalaman internal, maka akan ada lebih sedikit gangguan dalam kegiatan bersama Anda.

Tidak ada korban yang tidak bersalah


Pada saat yang sama, menurut pelatih bisnis Anna Ivanova, terkadang kita cenderung melebih-lebihkan psikopati orang lain. Seseorang juga menjadi korban psikopat karena suatu alasan, kadang-kadang secara pribadi memicu reaksi semacam itu. Kadang-kadang mereka mengatakan ini: bahkan jika Anda paranoid, ini tidak berarti bahwa tidak ada yang memperhatikan Anda. Tetapi yang sebaliknya juga benar - bahkan ketika Anda benar-benar diawasi oleh perwakilan dari semua badan intelijen duniawi dan beberapa peradaban luar angkasa, Anda tidak berhenti menjadi paranoid karenanya. Intinya tidak hanya psikopat yang "secara objektif ada", tetapi juga dalam hubungan psikopatologis di mana kita masuk bersama mereka. Psikopat cenderung menargetkan orang yang lemah secara emosi dan tidak stabil sebagai korban mereka. Haruskah kita berubah, dan mungkin mereka hanya akan meninggalkan kita. Saudara perempuan yang sama dengan kenalan saya kemudian menyadari bahwa, terus-menerus memasuki hubungan psikopatologis dengan bos, dia mengalami beberapa trauma masa kecil. Begitu dia menjalani pelatihan pribadi khusus, semua "penyiksa" seolah-olah dengan sihir menghilang. Jadi Anda masih perlu mencari alasan dalam diri Anda, jangan lupa bahwa jika Anda mau, selalu ada psikopat dalam peran bos..


Apakah bos Anda seorang psikopat??
Kami menawarkan kepada Anda tes singkat dari majalah Fast Company, berdasarkan kuesioner standar oleh Robert Haer. Tes Hare, atau, seperti kata polisi Amerika, The Hare, digunakan oleh polisi AS dan Kanada untuk mengidentifikasi psikopat.


Dalam setiap pertanyaan, jawaban "ya" sama dengan 2 poin, jawaban "mungkin" atau "sedikit" - 1 poin, dan jawaban "tidak" - 0 poin. Pertanyaan yang tidak dicetak tebal dimaksudkan sebagai penjelasan tentang poin utama dan tidak dinilai secara terpisah..

1) Dia pin penembak dan menarik secara eksternal?
Apakah dia seorang pembicara yang baik dan, secara umum, orang yang tampak menarik - ceria, mudah bergaul, tetapi terlalu mengelak dalam percakapan? Bisakah menyamar sebagai seorang ahli dalam pertemuan bisnis, bahkan jika dia benar-benar tidak tahu apa-apa tentang topik pembicaraan? Apakah dia tersanjung? Menggoda tapi tidak tulus? Tahu cara menceritakan kisah lucu tapi luar biasa dari hidup Anda? Jika memungkinkan, suka tampil di televisi?
Skor

2) Dia memiliki rasa harga diri yang tinggi?
Apakah dia suka pamer? Apakah dia sombong? Sombong? Terus mendominasi orang lain? Apakah dia bertindak seperti segala sesuatu berputar di sekelilingnya? Mempertimbangkan dirinya sendiri "di atas" aturan yang wajib untuk "orang kecil"? Berusaha mengabaikan masalah hukum, keuangan, atau pribadinya sendiri, mengklaimnya sementara, atau menyalahkan orang lain atas masalah itu?
Skor

3) Dia pembohong yang patologis?
Dia datang dengan biografi untuk menampilkan dirinya dalam cahaya yang lebih positif, misalnya, mengklaim bahwa dia bangkit dari bawah, ketika seorang anak menjalani kehidupan yang miskin dan sulit, meskipun sebenarnya orang tuanya adalah orang yang cukup kaya? Apakah dia berbohong sepanjang waktu, bahkan ketika dia dapat dengan mudah diekspos? Ketika dia “dibawa keluar ke tempat terbuka”, apakah dia masih berpura-pura semuanya baik-baik saja, karena dia yakin akan kepandaiannya? Apakah dia suka berbohong? Apakah dia bangga dengan kemampuannya untuk menipu? Sulit bagi Anda untuk memahami apakah dia tahu bahwa dia berbohong, atau menipu dirinya sendiri dan percaya pada cerita-ceritanya.?
Skor

4) Dia terampil menggunakan kepercayaan orang lain dan merupakan manipulator yang terampil?
Apakah dia menggunakan kemampuannya untuk memanipulasi orang lain dalam mengejar uang, kekuasaan, status dan seks? Apakah dia hebat dalam menggunakan orang lain? Ia terlibat dalam skema tidak jujur, seperti kesalahan penyajian laporan keuangan atau penggelapan pajak?
Skor

5) dia tidak merasa bersalah ketika merugikan orang lain.?
Apakah dia hanya memikirkan dirinya sendiri, dan bukan tentang penderitaan yang dia bawa ke orang lain? Apakah dia mengatakan dia merasa bersalah ketika dia tidak benar-benar peduli? Jika dia terbukti bersalah melakukan kejahatan, dia tidak akan mengaku, bahkan setelah meninggalkan penjara? Dia selalu menyalahkan orang lain karena menciptakan masalah yang menjadi tanggung jawabnya.?
Skor

6) Ia tidak mampu merasakan perasaan yang mendalam?
Apakah dia tetap dingin dan jauh, bahkan jika seseorang di dekatnya meninggal, menderita atau sakit parah? Apakah dia suka pertunjukan emosi yang hanya dipentaskan untuk penonton? Apakah dia berpura-pura menjadi temanmu, tetapi tidak pernah bertanya tentang hidupmu atau pikiranmu? Dia berasal dari kategori pemimpin yang suka berdebat bahwa perasaan adalah "banyak pecundang dan pengecut"?
Skor

7) Dia dingin kepada orang lain?
Apakah dia peduli tentang perasaan orang lain? Apakah dia sangat egois? Apakah dia dengan dingin mengejek orang lain? Karyawan, teman, atau anggota keluarga yang tersinggung secara emosional? Dapat memecat seorang karyawan tanpa memikirkan bagaimana ia akan bertahan hidup tanpa bekerja?
Skor

8) dia tidak dapat bertanggung jawab atas tindakannya?
Apakah dia selalu punya alasan? Apakah dia menyalahkan orang lain atas kesalahannya sendiri? Dihukum karena melakukan kejahatan, ia menolak mengakui kesalahannya, bahkan jika ia diberikan bukti yang tidak terbantahkan?
Skor

Jadi, jika bos Anda mencetak 1-4 poin, Anda bisa diberi selamat: bos Anda memiliki kesehatan mental yang langka di zaman kita.
Jika 5-7 - hati-hati dengan dia!
Jika 8-12 - Waspadalah terhadapnya!
Jika 12-16 - berhati-hatilah, bos Anda adalah seorang psikopat yang jelas!

Alexey Gostev
http://planetahr.ru/publication/878/0812

tanggal: 00.00.0000 00:00:00 dilihat: 1098

Apa yang harus dilakukan jika bosnya adalah psikopat?

Saya sepenuhnya mentransfer artikel dari sumber ini - http://digest.subscribe.ru/business/psychology/n252525135.html
Saya pikir itu penting. "Jenis" ini tidak secara langsung berkaitan dengan topik komunitas - tetapi sayangnya, tidak ada yang dikatakan tentang bawahan! Dan dalam hal ini, sebagai target, mereka menemukan cara pertahanan diri yang paling mudah diakses terhadap kehancuran - mari tebak - apa tepatnya? Alkohol tentu saja! Namun, ada banyak reaksi berbeda! Ini adalah topik terpisah.!
***
Ada orang yang beruntung memiliki bos psikopat. Selama beberapa tahun, saudara perempuan dari salah satu kenalan saya, satu demi satu, muncul dalam peran bos, baik sadis emosional yang canggih yang dapat menyiksa karyawan yang tidak beruntung selama berjam-jam dengan percakapan tentang kesalahan sekecil apa pun, atau neurasthenics impulsif, yang reaksinya sulit diprediksi seperti gempa di zona gempa..

Apa ini - penyimpangan persepsi subjektif? Dan pada kenyataannya, hanya ada "manajer efektif" di sekitar yang hanya memikirkan manfaat bisnis? Atau bos psikopat adalah fakta sosial dan "kenyataan yang tidak jarang diberikan kepada kita sebagai sensasi"?

Di kantor... seorang maniak sedang menunggu kita

"Dia akan memotong kita menjadi bulu, dia akan menempatkan kita pada kail," penyanyi yang indah itu menyanyikan headphone komputer saya. Secara umum, topik "psikopat di antara kita" adalah "tambang emas" abadi, tidak hanya bagi para musisi atau pembuat film, tetapi juga bagi para empu kata yang dicetak. Dan baru-baru ini, para jurnalis yang bekerja di bidang bisnis telah mendapat kesempatan untuk "menggali" ke dalamnya. Lagi pula, seorang psikopat modern tidak harus hidup di lorong-lorong gelap dan taman hutan yang suram di pinggiran daerah metropolitan yang besar. Kerah putih, pakaian modis, sepatu super mahal (yang terakhir, omong-omong, akan dibahas kemudian) dan sekretaris pribadi - ini adalah atribut eksternal dari seorang psikopat "sukses" modern. Anehnya, konsentrasi tertinggi psikopat diamati di antara penjahat dan manajer puncak, yaitu, di bagian paling atas dan paling bawah dari tangga sosial. Jadi, bagaimanapun, kata salah satu pilar psikiatri forensik modern, Robert Hare..

Faktanya adalah, anehnya, lebih mudah menjadi psikopat. Orang-orang seperti itu tidak merasakan penderitaan orang lain, dan kadang-kadang rasa sakit mereka sendiri, sehingga mereka mudah bergerak maju, terlepas dari hambatan. Mereka dengan mudah mendaki hierarki perusahaan, memanfaatkan orang lain, dan tanpa ampun memutuskan persahabatan atau hubungan kerja yang tidak lagi dibutuhkan. Mereka cenderung memiliki harga diri yang tinggi, sehingga mereka selalu berusaha keras ke atas. Pada saat yang sama, psikopat tidak mampu merasakan perasaan yang benar-benar mendalam, sehingga belas kasihan atau keterikatan pada orang lain tidak akan pernah menjadi pencegah bagi mereka. Dalam dunia bisnis, mereka sangat diminati, karena reorganisasi yang konstan dan perubahan pekerjaan adalah persis apa yang mereka butuhkan. Pendekatan fungsional terhadap orang adalah posisi tegas mereka dalam kehidupan. Mereka siap, tanpa penyesalan, untuk "meletakkan di bawah pisau" seluruh divisi karyawan, jika itu untuk kepentingan perusahaan, dan bahkan lebih baik, untuk kepentingan mereka sendiri..

Kita, tentu saja, tidak berbicara tentang psikopat klinis dengan kecacatan intelektual dan pemikiran logis. Dalam bisnis, prinsip realitas sangat dihargai, oleh karena itu, setidaknya dengan pemikiran manajer, semuanya harus teratur. Konsultan psikolog Svetlana Krivtsova percaya bahwa bisnis adalah area di mana ada banyak orang yang secara pribadi terganggu, tetapi secara mental orang sehat secara formal.

Secara khusus, narsisis memiliki gambaran yang sangat tidak jelas tentang diri mereka sendiri. Mereka tidak memiliki hubungan yang baik dengan diri mereka sendiri, dan karena itu membawa penderitaan, narsisis mengimbangi kekosongan batin dengan "fasad" yang sangat efektif. Citra orang seperti itu selalu membuat kesan yang kuat: sikap percaya diri, merendahkan, sombong, penampilan sempurna, banyak item status mahal: mobil, kenalan, rekan (sha) - semuanya dirancang untuk menimbulkan kecemburuan dan kekaguman. Orang seperti itu tidak dapat berpisah dengan tanda-tanda solvabilitas, karena hal-hal ini adalah bagian dari "Aku" nya.

Pada saat yang sama, narsisis secara organik tidak dapat menerima kritik. Faktanya adalah bahwa orang normal selalu dapat membela diri terhadap kritik dengan bantuan harga diri, menentang pendapat orang lain dengan persepsinya sendiri tentang dirinya sendiri. Narsisis, menurut Svetlana Krivtsova, tidak memiliki penyangga psikologis yang melunak ini..

Kekosongan batiniah dan ketidakmampuan untuk merasakan diri mereka sendiri dikompensasi oleh orang-orang ini dengan bentuk kekuatan dan kesuksesan eksternal. Mereka berpegang teguh pada posisi mereka dan suka menciptakan citra yang cemerlang, karena mereka tidak memiliki apa-apa selain "fasad" ini. Karena itu, hilangnya cangkang luar berarti bagi mereka kehilangan diri mereka sendiri. Mereka tidak siap untuk kegagalan, mereka perlu sukses dengan biaya berapa pun. Mereka menanggung cap kesombongan. Orang biasa sering merasa tidak modis di samping mereka, setengah baya, "tidak sesuai dengan standar" dari persyaratan mereka. Pandangan mereka, seolah-olah, terus-menerus mengevaluasi Anda. Svetlana Krivtsova memiliki semacam tes pribadi untuk kehadiran narsisme di lawan bicaranya: "Begitu dalam percakapan saya merasa bahwa saya harus membeli sepatu yang lebih mahal, maka saya memiliki bakung di depan saya". Bagi orang-orang seperti itu, pendapat orang lain tentang diri mereka sangat penting, tetapi sebaliknya mereka sama sekali tidak peka terhadap orang lain, hanya tertarik pada diri mereka sendiri. Gaya perilaku mereka mendominasi, sombong, agresi tidak sabar, yang tujuannya adalah untuk melindungi diri mereka sendiri. Orang seperti itu mengevaluasi setiap orang di muka, dan ini berfungsi sebagai semacam serangan artileri peringatan. Karena dia takut seseorang akan menghargainya.

Psikolog percaya bahwa tipe karakter ini biasanya didasarkan pada trauma masa kecil atau patologi, misalnya, kurangnya penilaian objektif dari orang tua. Seringkali narsisis memiliki ibu yang kuat dan dominan, yang di masa kecil menanamkan dalam dirinya bahwa ia lebih baik daripada yang lain, dan pada saat yang sama ayah atau anak yang lemah tumbuh tanpa ayah.

Gejala umum psikopat, atau sosiopat, adalah reaksi emosional yang tidak termotivasi, yaitu perilaku yang tidak sesuai dengan persyaratan saat ini, kata Iskra Shestakova, direktur Institute of Practical Psychology. Pada saat yang sama, ketika situasi ketegangan "menyala", orang semacam itu mungkin bisa menenangkan diri. Itu terpelihara dengan baik

kecerdasan dan kemampuan untuk berkonsentrasi dalam memecahkan masalah penting. Menurut Mikhail Molokanov, Calon Ilmu Psikologi, Presiden Club of Business Coaches, sebagian besar "psikopat dari bisnis" masih bukan manajer, tetapi baik pemilik bisnis atau spesialis yang bekerja dalam mode "pinpoint" keluar untuk orang: pialang, pedagang real estat, agen gratis dari semua jenis. Orang seperti itu selalu bukan pemimpin yang sangat baik, karena, dengan semua daya tariknya yang dangkal, ia secara organik tidak mampu merawat orang lain dan dengan demikian mendorong mereka menjauh dari dirinya sendiri..

Cara bergaul dengan psikopat

Sedih untuk mengakuinya, tetapi hampir tidak mungkin bagi orang sehat normal untuk bergaul dengan kepribadian narsis yang terganggu. Tetapi orang-orang yang siap untuk memuji dan mengagumi akan dengan cepat menemukan ceruk yang dikelilingi oleh seorang narsisis. Bagi mereka yang tidak siap untuk berubah menjadi penjilat yang antusias, Svetlana Kryvtsova merekomendasikan untuk berhati-hati dalam situasi konflik, karena, sebagaimana disebutkan di atas, narsisis tidak dapat tahan terhadap kritik sekecil apa pun. Cobalah untuk memberikan umpan balik negatif yang seobyektif mungkin, tidak berarti menjadi pribadi. Seperti yang diyakini Iskra Shestakova, orang-orang seperti itu memahami bahasa fungsional dengan lebih baik, jadi Anda perlu berkomunikasi dengan mereka lebih banyak di tingkat tindakan, dan bukan pengalaman internal, maka akan ada lebih sedikit gangguan dalam kegiatan bersama Anda.

Tidak ada korban yang tidak bersalah

Pada saat yang sama, menurut pelatih bisnis Anna Ivanova, terkadang kita cenderung melebih-lebihkan psikopati orang lain. Seseorang juga menjadi korban psikopat karena suatu alasan, kadang-kadang secara pribadi memicu reaksi semacam itu. Kadang-kadang mereka mengatakan ini: bahkan jika Anda paranoid, ini tidak berarti bahwa tidak ada yang memperhatikan Anda. Tetapi yang sebaliknya juga benar - bahkan ketika Anda benar-benar diawasi oleh perwakilan dari semua badan intelijen duniawi dan beberapa peradaban luar angkasa, Anda tidak berhenti menjadi paranoid karenanya. Intinya tidak hanya psikopat yang "secara objektif ada", tetapi juga dalam hubungan psikopatologis di mana kita masuk bersama mereka. Psikopat cenderung menargetkan orang yang lemah secara emosi dan tidak stabil sebagai korban mereka. Haruskah kita berubah, dan mungkin mereka hanya akan meninggalkan kita. Saudara perempuan yang sama dengan kenalan saya kemudian menyadari bahwa, terus-menerus memasuki hubungan psikopatologis dengan bos, dia mengalami beberapa trauma masa kecil. Begitu dia menjalani pelatihan pribadi khusus, semua "penyiksa" seolah-olah dengan sihir menghilang. Jadi Anda masih perlu mencari alasan dalam diri Anda, jangan lupa bahwa jika Anda mau, selalu ada psikopat dalam peran bos..

Apakah bos Anda seorang psikopat??

Kami menawarkan kepada Anda tes singkat dari majalah Fast Company, berdasarkan kuesioner standar oleh Robert Haer. Tes Hare, atau, seperti kata polisi Amerika, The Hare, digunakan oleh polisi AS dan Kanada untuk mengidentifikasi psikopat.

Dalam setiap pertanyaan, jawaban "ya" sama dengan 2 poin, jawaban "mungkin" atau "sedikit" - 1 poin, dan jawaban "tidak" - 0 poin. Pertanyaan yang tidak dicetak tebal dimaksudkan sebagai penjelasan tentang poin utama dan tidak dinilai secara terpisah..

  1. Dia terikat lidah dan luar menarik?

Apakah dia seorang pembicara yang baik dan, secara umum, orang yang tampak menarik - ceria, mudah bergaul, tetapi terlalu mengelak dalam percakapan? Bisakah menyamar sebagai seorang ahli dalam pertemuan bisnis, bahkan jika dia benar-benar tidak tahu apa-apa tentang topik pembicaraan? Apakah dia tersanjung? Menggoda tapi tidak tulus? Tahu cara menceritakan kisah lucu tapi luar biasa dari hidup Anda? Jika memungkinkan, suka tampil di televisi?

  1. Dia memiliki rasa tinggi nilainya sendiri.?

Apakah dia suka pamer? Apakah dia sombong? Sombong? Terus mendominasi orang lain? Apakah dia bertindak seperti segala sesuatu berputar di sekelilingnya? Mempertimbangkan dirinya sendiri "di atas" aturan yang wajib untuk "orang kecil"? Berusaha mengabaikan masalah hukum, keuangan, atau pribadinya sendiri, mengklaimnya sementara, atau menyalahkan orang lain atas masalah itu?

Dia datang dengan biografi untuk menampilkan dirinya dalam cahaya yang lebih positif, misalnya, mengklaim bahwa dia bangkit dari bawah, ketika seorang anak menjalani kehidupan yang miskin dan sulit, meskipun sebenarnya orang tuanya adalah orang yang cukup kaya? Apakah dia berbohong sepanjang waktu, bahkan ketika dia dapat dengan mudah diekspos? Ketika dia “dibawa keluar ke tempat terbuka”, apakah dia masih berpura-pura semuanya baik-baik saja, karena dia yakin akan kepandaiannya? Apakah dia suka berbohong? Apakah dia bangga dengan kemampuannya untuk menipu? Sulit bagi Anda untuk memahami apakah dia tahu bahwa dia berbohong, atau menipu dirinya sendiri dan percaya pada cerita-ceritanya.?

  1. Dia terampil menggunakan kepercayaan orang lain dan merupakan manipulator yang terampil.?

Apakah dia menggunakan kemampuannya untuk memanipulasi orang lain dalam mengejar uang, kekuasaan, status dan seks? Apakah dia hebat dalam menggunakan orang lain? Ia terlibat dalam skema tidak jujur, seperti kesalahan penyajian laporan keuangan atau penggelapan pajak?

  1. Dia tidak merasa bersalah ketika merugikan orang lain.?

Apakah dia hanya memikirkan dirinya sendiri, dan bukan tentang penderitaan yang dia bawa ke orang lain? Apakah dia mengatakan dia merasa bersalah ketika dia tidak benar-benar peduli? Jika dia terbukti bersalah melakukan kejahatan, dia tidak akan mengaku, bahkan setelah meninggalkan penjara? Dia selalu menyalahkan orang lain karena menciptakan masalah yang menjadi tanggung jawabnya.?

  1. Dia tidak mampu merasakan perasaan yang mendalam?

Apakah dia tetap dingin dan jauh, bahkan jika seseorang di dekatnya meninggal, menderita atau sakit parah? Apakah dia suka pertunjukan emosi yang hanya dipentaskan untuk penonton? Apakah dia berpura-pura menjadi temanmu, tetapi tidak pernah bertanya tentang hidupmu atau pikiranmu? Dia berasal dari kategori pemimpin yang suka berdebat bahwa perasaan adalah "banyak pecundang dan pengecut"?

  1. Dia dingin pada orang lain?

Apakah dia peduli tentang perasaan orang lain? Apakah dia sangat egois? Apakah dia dengan dingin mengejek orang lain? Karyawan, teman, atau anggota keluarga yang tersinggung secara emosional? Dapat memecat seorang karyawan tanpa memikirkan bagaimana ia akan bertahan hidup tanpa bekerja?

  1. Dia tidak dapat bertanggung jawab atas tindakannya.?

Apakah dia selalu punya alasan? Apakah dia menyalahkan orang lain atas kesalahannya sendiri? Dihukum karena melakukan kejahatan, ia menolak mengakui kesalahannya, bahkan jika ia diberikan bukti yang tidak terbantahkan?

Jadi, jika bos Anda mencetak 1-4 poin, Anda bisa diberi selamat: bos Anda memiliki kesehatan mental yang langka di zaman kita.

Psikopat tempat kerja. Bagaimana memahami bahwa sudah waktunya untuk melarikan diri dari atasan Anda?

Masalah dengan bos adalah seperti disfungsi seksual, semua orang tahu tentang hal itu, tetapi tidak lazim untuk membahasnya dalam tim, terutama jika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda. Tetapi jujur ​​saja, kebetulan bahwa setiap orang pertama yang bekerja untuk dirinya sendiri menganggap setiap klien kedua adalah orang idiot, dan setiap orang yang terjebak dalam jaringan jadwal bisnis-organisasi, setidaknya sekali berbicara dengan tidak menarik tentang kualitas intelektual dan moral atasan langsungnya..

Namun, dalam artikel ini kami tidak akan membicarakan situasi dangkal seperti itu ketika bos Anda tidak mengizinkan Anda untuk melihat gambar-gambar lucu dari Odnoklassniki di tempat kerja, tidak ingin memasuki posisi Anda ketika Anda terlambat lima belas menit karena kemacetan lalu lintas, atau menunda gaji Anda hingga Senin, menghalangi Anda dari kesempatan yang menyenangkan sebagai orang yang baik untuk nongkrong pada hari Jumat di bar. Di bawah ini Anda akan belajar bagaimana memahami bahwa atasan Anda adalah seorang psikopat dan Anda benar-benar harus lari darinya..

P.S. Jangan coba-coba membuka halaman ini selama jam kerja.

Apa itu psikopat di tempat kerja??
Kebetulan bahwa psikolog Amerika, baik dari meluap-luap ide-ide produktif (halo ke Brezhnev), atau dari banyak waktu luang, berusaha untuk datang dengan beberapa masalah mendesak baru yang sangat membutuhkan solusi, dan pada saat yang sama beberapa kuesioner psikologis, halaman begitu-begitu dalam font kedua puluh delapan. Masalah lain semacam itu adalah apa yang disebut "psikopati di tempat kerja" - istilah yang diciptakan oleh psikolog forensik Robert Hare dalam bukunya "Snakes in suits". Benar, fenomena ini tidak ada hubungannya dengan kriminalitas, kecuali, tentu saja, merupakan kejahatan untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat..

Har berpendapat bahwa bahkan satu psikopat (yang, omong-omong, menyumbang tiga hingga empat persen dari manajer puncak perusahaan besar) tidak hanya mampu menghancurkan bisnis paling sukses, tetapi juga seumur hidupnya mengaitkan sebagian besar bawahannya dengan antidepresan. Dalam upaya untuk melindungi pekerja kantor yang jujur ​​dari daerah yang menyedihkan, psikolog bahkan mengembangkan kuesioner khusus yang akan mengungkapkan kecenderungan psikopat dalam pelamar bahkan selama wawancara pertama. Namun, itu lucu, tetapi ada cerita anekdotal tentang bagaimana satu bank Inggris mulai merekrut manajer ke departemen kredit hanya mereka yang karena itu mencetak skor di atas rata-rata pada kuesioner. Jadi semua pria yang berencana untuk membeli iPhone baru secara kredit untuk gadis muda mereka harus lebih berhati-hati, jika tidak, Anda tidak akan pernah tahu dengan siapa Anda akan bertemu.

Bagaimana cara mengetahui apakah bos Anda seorang psikopat?

Apakah Anda siap untuk melihat bos Anda lebih dekat? Perhatikan baik-baik padanya... sekarang di tasnya... apakah darah menetes darinya, dan dentingan instrumen bedah yang mencurigakan? Oke, hanya bercanda. Tapi lelucon adalah lelucon, dan jika bos psikopat tidak mungkin mengikat Anda dengan selotip di kursi, ia bisa mengguncang saraf Anda dan merusak hidup Anda dengan sopan. Karena itu, jika pemimpin terkasih Anda bertemu setidaknya tiga tanda di bawah ini, ini saatnya untuk melarikan diri darinya:

1. Obsesi dengan kontrol - jika bos Anda tidak hanya memeriksa masing-masing laporan Anda lima kali, tetapi dalam semua keseriusan menetapkan jadwal untuk bawahannya pergi ke toilet, ini sudah merupakan alasan yang baik untuk berpikir.
2. Perusahaan "pengisap darah" - seorang psikopat siap melakukan apa saja untuk menampilkan dirinya dalam cahaya terbaik dan pergi dengan mengorbankan orang lain, jadi jika bos Anda secara sistematis menyesuaikan semua pencapaian Anda, dan semua anjing menjatuhkan Anda jika terjadi kegagalan, ini sudah merupakan bel alarm yang serius.
3. Narsisme - apakah bos Anda peduli tentang sesuatu dan tidak ada yang lain selain dirinya sendiri? Adakah, bahkan kritik membangun yang ditujukan kepadanya mengancam pemecatan langsung dengan dalih apa pun? Selamat, ini kasus kami.
4. Manipulator - apakah bos Anda memperlakukan bawahannya sesuai dengan prinsip "ini adalah para prajurit, saya bermain dengan mereka"? Sembilan puluh sembilan dan sembilan persen Anda berurusan dengan seorang psikopat.
5. Risiko yang tidak dapat dibenarkan - atasan Anda siap untuk menyukseskan seluruh proyek secara online dan terus-menerus mengambil risiko profesional yang tidak dapat dibenarkan, meskipun pada saat yang sama, ia memberi kesan orang yang cerdas dan sadar akan konsekuensi yang mungkin terjadi? Yah, mungkin Anda hanya berurusan dengan psikopat yang bosan.

Apa yang harus dilakukan jika bos Anda seorang psikopat?

Ada orang yang beruntung memiliki bos psikopat. Selama beberapa tahun, saudara perempuan dari salah satu kenalan saya, satu demi satu, muncul sebagai bos, baik sadis yang canggih yang dapat menyiksa karyawan yang tidak beruntung selama berjam-jam dengan percakapan tentang kesalahan sekecil apa pun, atau neurasthenics impulsif, yang reaksinya sama sulit diprediksi dengan gempa bumi di daerah yang rawan gempa. Apa ini - penyimpangan persepsi subjektif? Dan pada kenyataannya, hanya ada "manajer efektif" di sekitar yang hanya memikirkan manfaat bisnis? Atau bos psikopat adalah fakta sosial dan "kenyataan yang tidak jarang diberikan kepada kita sebagai sensasi"?

Kantor sedang menunggu kita. Gila

"Dia akan memotong kita menjadi bulu, dia akan menempatkan kita pada kail," penyanyi yang indah itu menyanyikan headphone komputer saya. Secara umum, topik "psikopat di antara kita" adalah "tambang emas" abadi, tidak hanya bagi para musisi atau pembuat film, tetapi juga bagi para empu kata yang dicetak. Dan baru-baru ini, para jurnalis yang bekerja di bidang bisnis telah mendapat kesempatan untuk "menggali" ke dalamnya. Lagi pula, seorang psikopat modern tidak harus hidup di lorong-lorong gelap dan taman hutan yang suram di pinggiran daerah metropolitan yang besar. Kerah putih, pakaian modis, sepatu super mahal (yang terakhir, omong-omong, akan dibahas kemudian) dan sekretaris pribadi - ini adalah atribut eksternal dari seorang psikopat "sukses" modern. Anehnya, konsentrasi tertinggi psikopat diamati di antara penjahat dan manajer puncak, yaitu, di bagian paling atas dan paling bawah dari tangga sosial. Jadi, bagaimanapun, kata salah satu pilar psikiatri forensik modern, Robert Hare..

Faktanya adalah, anehnya, lebih mudah menjadi psikopat. Orang-orang seperti itu tidak merasakan penderitaan orang lain, dan kadang-kadang rasa sakit mereka sendiri, sehingga mereka mudah bergerak maju, terlepas dari hambatan. Mereka dengan mudah mendaki hierarki perusahaan, memanfaatkan orang lain, dan tanpa ampun memutuskan persahabatan atau hubungan kerja yang tidak lagi dibutuhkan. Mereka cenderung memiliki harga diri yang tinggi, sehingga mereka selalu berusaha keras ke atas. Pada saat yang sama, psikopat tidak mampu merasakan perasaan yang benar-benar mendalam, sehingga belas kasihan atau keterikatan pada orang lain tidak akan pernah menjadi pencegah bagi mereka. Dalam dunia bisnis, mereka sangat diminati, karena reorganisasi yang konstan dan perubahan pekerjaan adalah persis apa yang mereka butuhkan. Pendekatan fungsional terhadap orang adalah posisi tegas mereka dalam kehidupan. Mereka siap, tanpa penyesalan, untuk "meletakkan di bawah pisau" seluruh divisi karyawan, jika itu untuk kepentingan perusahaan, dan bahkan lebih baik, untuk kepentingan mereka sendiri..

Orang-orang dengan gangguan kepribadian narsisistik masuk ke bisnis, yang menyembunyikan ketidakamanan batin yang ekstrem di balik topeng merak narsisme. Kita, tentu saja, tidak berbicara tentang psikopat klinis dengan kecacatan intelektual dan pemikiran logis. Dalam bisnis, prinsip realitas sangat dihargai, oleh karena itu, setidaknya dengan pemikiran manajer, semuanya harus teratur. Psikolog konsultan Svetlana Krivtsova percaya bahwa bisnis adalah area di mana terdapat banyak gangguan kepribadian, tetapi secara formal orang sehat secara mental. Secara khusus, narsisis memiliki gambaran yang sangat tidak jelas tentang diri mereka sendiri. Mereka tidak memiliki hubungan yang baik dengan diri mereka sendiri, dan karena itu membawa penderitaan, narsisis mengimbangi kekosongan batin dengan "fasad" yang sangat efektif. Citra orang seperti itu selalu membuat kesan yang kuat: sikap percaya diri, merendahkan, sombong, penampilan sempurna, banyak item status mahal: mobil, kenalan, rekan (sha) - semuanya dirancang untuk menimbulkan kecemburuan dan kekaguman. Orang seperti itu tidak dapat berpisah dengan tanda-tanda solvabilitas, karena hal-hal ini adalah bagian dari "Aku" nya.

Pada saat yang sama, narsisis secara organik tidak dapat menerima kritik. Faktanya adalah bahwa orang normal selalu dapat membela diri terhadap kritik dengan bantuan harga diri, menentang pendapat orang lain dengan persepsinya sendiri tentang dirinya sendiri. Narsisis, menurut Svetlana Krivtsova, tidak memiliki penyangga psikologis yang melunak ini..

Psikopat berpegang erat pada posisi mereka dan suka membuat gambar yang cemerlang, karena mereka tidak memiliki apa-apa selain "fasad" ini. Kekosongan batiniah dan ketidakmampuan untuk merasakan diri mereka sendiri dikompensasi oleh orang-orang ini dengan bentuk kekuatan dan kesuksesan eksternal. Mereka berpegang teguh pada posisi mereka dan suka menciptakan citra yang cemerlang, karena mereka tidak memiliki apa-apa selain "fasad" ini. Karena itu, hilangnya cangkang luar berarti bagi mereka kehilangan diri mereka sendiri. Mereka tidak siap untuk kegagalan, mereka perlu sukses dengan biaya berapa pun. Mereka menanggung cap kesombongan. Orang biasa sering merasa tidak modis di samping mereka, setengah baya, "tidak sesuai dengan standar" dari persyaratan mereka. Pandangan mereka, seolah-olah, terus-menerus mengevaluasi Anda. Svetlana Krivtsova memiliki semacam tes pribadi untuk kehadiran narsisme di lawan bicaranya: "Begitu saya mendapatkan perasaan dalam percakapan bahwa saya harus membeli sepatu yang lebih mahal, maka saya memiliki seorang narsisis di depan saya".
Bagi orang-orang seperti itu, pendapat orang lain tentang diri mereka sangat penting, tetapi sebaliknya mereka sama sekali tidak peka terhadap orang lain, hanya tertarik pada diri mereka sendiri. Gaya perilaku mereka mendominasi, sombong, agresi tidak sabar, yang tujuannya adalah untuk melindungi diri mereka sendiri. Orang seperti itu mengevaluasi setiap orang di muka, dan ini berfungsi sebagai semacam serangan artileri peringatan. Karena dia takut seseorang akan menghargainya.

Psikolog percaya bahwa tipe karakter ini biasanya didasarkan pada trauma masa kecil atau patologi, misalnya, kurangnya penilaian objektif dari orang tua. Seringkali narsisis memiliki ibu yang kuat dan dominan, yang di masa kecil menanamkan dalam dirinya bahwa ia lebih baik daripada yang lain, dan pada saat yang sama ayah atau anak yang lemah tumbuh tanpa ayah.

Gejala umum psikopat, atau sosiopat, adalah reaksi emosional yang tidak termotivasi, yaitu perilaku yang tidak sesuai dengan persyaratan saat ini, kata Iskra Shestakova, direktur Institute of Practical Psychology. Pada saat yang sama, ketika situasi ketegangan "menyala", orang semacam itu mungkin bisa menenangkan diri. Dia memiliki kecerdasan yang terpelihara dengan baik dan kemampuan untuk berkonsentrasi dalam memecahkan masalah-masalah penting. Menurut Mikhail Molokanov, Calon Ilmu Psikologi, Presiden Club of Business Coaches, sebagian besar "psikopat dari bisnis" masih bukan manajer, tetapi baik pemilik bisnis atau spesialis yang bekerja dalam mode "pinpoint" keluar untuk orang: pialang, pedagang real estat, agen gratis dari semua jenis. Orang seperti itu selalu bukan pemimpin yang sangat baik, karena, dengan semua daya tariknya yang dangkal, ia secara organik tidak mampu merawat orang lain dan dengan demikian mendorong mereka menjauh dari dirinya sendiri..
Cara bergaul dengan psikopat
Sedih untuk mengakuinya, tetapi hampir tidak mungkin bagi orang sehat normal untuk bergaul dengan kepribadian narsis yang terganggu. Tetapi orang-orang yang siap untuk memuji dan mengagumi akan dengan cepat menemukan ceruk yang dikelilingi oleh seorang narsisis. Bagi mereka yang tidak siap untuk berubah menjadi penjilat yang antusias, Svetlana Kryvtsova merekomendasikan untuk berhati-hati dalam situasi konflik, karena, sebagaimana disebutkan di atas, narsisis tidak dapat tahan terhadap kritik sekecil apa pun. Cobalah untuk memberikan umpan balik negatif yang seobyektif mungkin, tidak berarti menjadi pribadi.

Seperti yang diyakini Iskra Shestakova, orang-orang seperti itu memahami bahasa fungsional dengan lebih baik, jadi Anda perlu berkomunikasi dengan mereka lebih banyak di tingkat tindakan, dan bukan pengalaman internal, maka akan ada lebih sedikit gangguan dalam kegiatan bersama Anda.
Tidak ada korban yang tidak bersalah
Pada saat yang sama, menurut pelatih bisnis Anna Ivanova, terkadang kita cenderung melebih-lebihkan psikopati orang lain. Seseorang juga menjadi korban psikopat karena suatu alasan, kadang-kadang secara pribadi memicu reaksi semacam itu. Kadang-kadang mereka mengatakan ini: bahkan jika Anda paranoid, ini tidak berarti bahwa tidak ada yang memperhatikan Anda. Tetapi yang sebaliknya juga benar - bahkan ketika Anda benar-benar diawasi oleh perwakilan dari semua badan intelijen duniawi dan beberapa peradaban luar angkasa, Anda tidak berhenti menjadi paranoid karenanya. Intinya tidak hanya psikopat yang "secara objektif ada", tetapi juga dalam hubungan psikopatologis di mana kita masuk bersama mereka. Psikopat cenderung menargetkan orang yang lemah secara emosi dan tidak stabil sebagai korban mereka. Haruskah kita berubah, dan mungkin mereka hanya akan meninggalkan kita. Saudara perempuan yang sama dengan kenalan saya kemudian menyadari bahwa, terus-menerus memasuki hubungan psikopatologis dengan bos, dia mengalami beberapa trauma masa kecil. Begitu dia menjalani pelatihan pribadi khusus, semua "penyiksa" seolah-olah dengan sihir menghilang. Jadi Anda masih perlu mencari alasan dalam diri Anda, jangan lupa bahwa jika Anda mau, selalu ada psikopat dalam peran bos..

Apakah bos Anda seorang psikopat??
Kami menawarkan kepada Anda tes singkat dari majalah Fast Company, berdasarkan kuesioner standar oleh Robert Haer. Tes Hare, atau, seperti kata polisi Amerika, The Hare, digunakan oleh polisi AS dan Kanada untuk mengidentifikasi psikopat.

Dalam setiap pertanyaan, jawaban "ya" sama dengan 2 poin, jawaban "mungkin" atau "sedikit" - 1 poin, dan jawaban "tidak" - 0 poin. Pertanyaan yang tidak dicetak tebal dimaksudkan sebagai penjelasan tentang poin utama dan tidak dinilai secara terpisah..

1) Dia pin penembak dan menarik secara eksternal?
Apakah dia seorang pembicara yang baik dan, secara umum, orang yang tampak menarik - ceria, mudah bergaul, tetapi terlalu mengelak dalam percakapan? Bisakah menyamar sebagai seorang ahli dalam pertemuan bisnis, bahkan jika dia benar-benar tidak tahu apa-apa tentang topik pembicaraan? Apakah dia tersanjung? Menggoda tapi tidak tulus? Tahu cara menceritakan kisah lucu tapi luar biasa dari hidup Anda? Jika memungkinkan, suka tampil di televisi?
Skor

2) Dia memiliki rasa harga diri yang tinggi?
Apakah dia suka pamer? Apakah dia sombong? Sombong? Terus mendominasi orang lain? Apakah dia bertindak seperti segala sesuatu berputar di sekelilingnya? Mempertimbangkan dirinya sendiri "di atas" aturan yang wajib untuk "orang kecil"? Berusaha mengabaikan masalah hukum, keuangan, atau pribadinya sendiri, mengklaimnya sementara, atau menyalahkan orang lain atas masalah itu?
Skor

3) Dia pembohong yang patologis?
Dia datang dengan biografi untuk menampilkan dirinya dalam cahaya yang lebih positif, misalnya, mengklaim bahwa dia bangkit dari bawah, ketika seorang anak menjalani kehidupan yang miskin dan sulit, meskipun sebenarnya orang tuanya adalah orang yang cukup kaya? Apakah dia berbohong sepanjang waktu, bahkan ketika dia dapat dengan mudah diekspos? Ketika dia “dibawa keluar ke tempat terbuka”, apakah dia masih berpura-pura semuanya baik-baik saja, karena dia yakin akan kepandaiannya? Apakah dia suka berbohong? Apakah dia bangga dengan kemampuannya untuk menipu? Sulit bagi Anda untuk memahami apakah dia tahu bahwa dia berbohong, atau menipu dirinya sendiri dan percaya pada cerita-ceritanya.?
Skor

4) Dia terampil menggunakan kepercayaan orang lain dan merupakan manipulator yang terampil?
Apakah dia menggunakan kemampuannya untuk memanipulasi orang lain dalam mengejar uang, kekuasaan, status dan seks? Apakah dia hebat dalam menggunakan orang lain? Ia terlibat dalam skema tidak jujur, seperti kesalahan penyajian laporan keuangan atau penggelapan pajak?
Skor

5) dia tidak merasa bersalah ketika merugikan orang lain.?
Apakah dia hanya memikirkan dirinya sendiri, dan bukan tentang penderitaan yang dia bawa ke orang lain? Apakah dia mengatakan dia merasa bersalah ketika dia tidak benar-benar peduli? Jika dia terbukti bersalah melakukan kejahatan, dia tidak akan mengaku, bahkan setelah meninggalkan penjara? Dia selalu menyalahkan orang lain karena menciptakan masalah yang menjadi tanggung jawabnya.?
Skor

6) Ia tidak mampu merasakan perasaan yang mendalam?
Apakah dia tetap dingin dan jauh, bahkan jika seseorang di dekatnya meninggal, menderita atau sakit parah? Apakah dia suka pertunjukan emosi yang hanya dipentaskan untuk penonton? Apakah dia berpura-pura menjadi temanmu, tetapi tidak pernah bertanya tentang hidupmu atau pikiranmu? Dia berasal dari kategori pemimpin yang suka berdebat bahwa perasaan adalah "banyak pecundang dan pengecut"?
Skor

7) Dia dingin kepada orang lain?
Apakah dia peduli tentang perasaan orang lain? Apakah dia sangat egois? Apakah dia dengan dingin mengejek orang lain? Karyawan, teman, atau anggota keluarga yang tersinggung secara emosional? Dapat memecat seorang karyawan tanpa memikirkan bagaimana ia akan bertahan hidup tanpa bekerja?
Skor

8) dia tidak dapat bertanggung jawab atas tindakannya?
Apakah dia selalu punya alasan? Apakah dia menyalahkan orang lain atas kesalahannya sendiri? Dihukum karena melakukan kejahatan, ia menolak mengakui kesalahannya, bahkan jika ia diberikan bukti yang tidak terbantahkan?
Skor

Jadi, jika bos Anda mencetak 1-4 poin, Anda bisa diberi selamat: bos Anda memiliki kesehatan mental yang langka di zaman kita.
Jika 5-7 - hati-hati dengan dia!
Jika 8-12 - Waspadalah terhadapnya!
Jika 12-16 - berhati-hatilah, bos Anda adalah seorang psikopat yang jelas!